临沂市育杰学校是经市区教育局批准，省教育厅备案的山东省省级重点学校。学校始建于1998年，办学实力雄厚，办学条件优越。教学楼、实验楼、学生公寓、餐厅、礼堂、实习基地一应俱全。有计算机室、语音室、多媒体室、电子电工实验实习室、计算机应用室、计算机组装与维修室、美术设计室、钢琴室、机电实验实习室、舞蹈练功室、印刷实训车间等。学校具有一支理论知识与技能相结合、学历高、技术精、责任心强的“双师型”教师队伍。

学校座落在环境优美、气候宜人，交通便利的沂河东岸，集实验幼儿园、实验小学、职业中专为一体的综合性学校。学校管理严格，实行准军事化管理，开设外教强化英语口语教学，开展丰富多彩的校园文化活动，进行生动活泼的素质教育，教学质量不断提高。

学校成功办学，先后获得“省级重点职业中专学校”、“山东省优秀办学单位”、“中国百强诚信学校”、“山东省阳光培训基地”、“全市职业教育先进单位”等称号；学校法人代表、党总支书记、校长王远征获“临沂市职业教育十佳校长”、“山东省职业教育先进个人”等荣誉称号，学校深受上级领导和社会各界广泛关注和好评。

人力资源  

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

二是"效果论"原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的"效果论"用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

三是实践第一的原则。"试玉要烧三日满，辨才须待七年期"。历年来，凡到育杰工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由"伯乐相马"向"赛场选马"的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。

五是"人人是人才"的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。

育杰文化

自强不息，奋发向上，

历经艰难，此心不改！

一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌！

来源：临沂育杰职业中等专业学校