最近，鄂东职教集团王有安老师有点火。

年仅33岁上榜2020年享受国务院政府特殊津贴人员名单，成为黄石市该荣誉最年轻的获得者，也是黄石职业教育领域第一个获此殊荣的教师。

从普通中职生成长为一名“大匠之才”，他用自己的经历书写了一个“技能成就出彩人生”的奋斗故事。

▲王有安指导学生操作设备。（记者 阮琼 摄）

6年成长为高级技师

这是一个属于奋斗者的时代。

2004年，16岁的王有安考进了湖北机械工业学校（湖北工程职业学院与湖北省机械工业学校一校两牌）。凭借过硬的技能和出色的综合表现，2007年9月，王有安破格留校任教。

“毕业那时候，我有很多机会进入名企工作，但经过仔细考虑，我还是决定留在母校继续钻研技术。”3月11日，王有安在接受荆楚网（湖北日报网）记者专访时说。

见记者面露困惑，王有安解释，“企业更注重生产，个人成为整个工艺流程的一颗‘螺丝钉’，而我更希望熟练掌握整个工艺。”

很显然，工艺齐全、以技能培训见长的湖北工程职业学院，更符合王有安的成长定位。在之后的工作生活中，学校也实实在在为王有安提供了诸多便利。

为促进专业能力提升，检验自己的学习成果，在学校的支持下，王有安多次参加省级、国家级技能大赛并取得优异成绩。

2007年，他参加湖北省首届技能状元大赛，荣获“湖北省青年岗位能手”荣誉称号，从而破格留校任教；2012年，他代表湖北省参加第五届全国数控技能大赛，荣获第十七名……

优异的技能竞赛成绩，为王有安的职业晋升提供了有力支撑。从2007年中职毕业时的一名中级技工，到2013年成长为高级技师(职业技能等级的最高级)，王有安仅用了6年时间。如今，更是将“国务院政府特殊津贴专家”这一殊荣收入囊中。

着重服务中小微企业

技能人才是促进产业升级、推动创新发展的宝贵资源。

作为一名高级技师，同时也是一名专职教师，对此，王有安深有体会。他认为，只有与企业保持血肉联系，才能培养出企业所需要的人才。

不过，在服务大型企业和小微企业之间，王有安果断选择了后者。

“大型企业计划性强，需要长期、固定的服务，与我主职时间相冲突。中小微企业时间相对灵活，而且规模小、工人少，面临的生产难题也多，更需要我们进行工艺指导。”王有安说。

为此，王有安常常利用周末和寒暑假，深入相关企业开展技术攻关，同时了解行业企业的生产、技术、工艺、设备现状与发展趋势。

其中，他设计的可移动的刷镀设备，可广泛用于各种大型轴类零件的磨损维护，切实缩短维修工期，保障企业如期生产。

目前，王有安对4家中小微企业不定时进行技术指导，每年为企业节省成本支出数十万元，极大地提升了企业效益。

在服务中小微企业过程中，王有安惊喜地发现，小微企业“麻雀虽小五脏俱全”，不知不觉让自己对工艺的理解更透彻，技艺也因此不断提升。“也许是因为更接地气吧。”王有安笑道。

助力黄石工业再造

如果站在更高维度考量，王有安的成才经历无疑更有现实意义。

去年年底，黄石市委市政府明确“四再”发展目标，即再造黄石工业、再构区域空间布局、再塑综合功能优势、再创生态生活品质。

其中，“再造黄石工业”位列“四再”目标之首，体现出这座城市的野心和谋略。

要想实现“再造黄石工业”目标，离不开一家家星罗棋布的中小微企业，更离不开一个个高素质的技能人才。

中小微企业在国民经济发展中发挥着不可替代的作用。而小微企业更是国民经济和社会发展的重要基础，是创业富民的重要渠道。

同时，企业的发展需要人才支撑、技能支撑。有教育界人士指出，黄石打造先进制造之城、创新活力之城，实现工业再造，必须突出发展职业教育，培养数量充足、素质优良的技术工人队伍。

据黄石市人社局介绍，“十四五”期间，黄石技能劳动者要增加4.5万人，达到33万，高技能人才要增加2万人，达到11.5万。

“在此背景下，发展职业教育、再造黄石职教，黄石大有可为。”鄂东职教集团党委书记刘海平说。

作者：吕鉴蕾 阮琼 刘鹏程、吴文珏