全国技术能手，一次性奖励10万元，江苏工匠、江苏省技术能手，一次性奖励5万元，高层次人才实行年薪制，上不封顶......近日，南京工业职业技术大学举行第三届人才大会暨第五届“青年学者松山论坛”，对各类高层次人才进行重奖，这些举措也是为本科职业教育发展探路。

2021年，是南京工业职业技术大学开启本科职业教育的第一年，该校围绕高端装备制造、新能源、信息技术、现代服务业等新兴产业设置了机械电子工程、自动化技术、新能源汽车等本科专业，重点引进技能大师、企业技术高管和应用型博士等高层次人才，做大人才发展的“蓄水池”。

“全国技术能手”是位女博士获奖励10万元

在人才大会现场，南京工业职业技术大学首次对获得“全国技术能手”“江苏省技术能手”“江苏工匠”称号的教师予以5—10万元奖励。电气工程学院85后教师王研艳是第三届全国智能制造应用技术技能大赛“维修电工”赛项教师组一等奖第一名，获选2021年“全国技术能手”，拿到10万元奖金。

王研艳可是“货真价实”的女博士，2014年从南京理工大学工程热物理专业博士毕业后，就进入南京工业职业技术大学任教，她既做得了科研，主持国家自然科学基金课题，又懂技术实操，是高级技师，有多项发明专利。不过刚进校时，她也曾担忧，博士进入职业院校会不会“水土不服”？“学校要求我们新进博士，第一年都要下企业，去了解生产流程，锻炼实践动手能力。”王研艳说，她曾经为了研究一部压缩机，用了整整两天时间，把上百个零件全部拆除再重新组装，久而久之给学生上实训课也如鱼得水。

眼下，王研艳加入该校新能源应用技术团队，这是国家“双碳”目标下一个非常重要的领域：“要发展新能源发电，风力、光伏发电，这个领域不是一个传统的老专业，需要理论功底深厚，需要创新精神，再结合职业教育的技能人才培养，这样才能走得更长远。”

据了解，5年来，南京工业职业技术大学人才队伍建设发生了翻天覆地的变化，博士人数从47人增加到270余人，占专任教师比例从2017年的8.6%提高到32%，增加了近4倍。其中不乏英国华威大学、美国华盛顿州立大学、法国里昂第一大学、复旦大学、南京大学、浙江大学、中国科学院大学等国内外名校毕业生。

企业高管全职加盟“年薪制”吸引人才

据南京工业职业技术大学人事处处长张莉介绍，高层次人才引进的重点分为A类杰出人才、B类领军人才、C类高技能人才、D类青年英才四大类，除了学历、职称的考量外，该校近年来还引入了一批世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管。

陈江曾在美国工程技术联合公司任职15年，担任高级软件开发工程师。“我主要做汽车虚拟仿真软件，比如汽车发生碰撞，如果用真的汽车做试验，成本很高，那我们通过虚拟场景来模拟结果，供企业做参考。”2020年底，他全职加入南京工业职业技术大学机械工程学院，现在他每周都要给学生上4—8节课。“我上课时，很多时候结合实际工程，讲我碰到的一些案例，这些案例在课本中是没有的，但是在实际工作中经常碰到，往往会给企业带来一些大麻烦。”

为吸引高层次人才，南京工业职业技术大学对紧缺专业和重点专业实施“年薪制”，2018年，有5位新入职的博士成为第一批享受30万年薪制的高层次人才，学校现有35位年薪制的人员。

南京工业职业技术大学校长谢永华介绍说：“按照学校本科办学的规划，到2025年，我们的本科专业可能要达到35—40个，涵盖的学科包括工学、管理学、艺术学这三大学科门类。”谢校长表示，学校将结合专业发展和企业需求引进人才，“特别是对紧缺专业，比如计算机、控制科学、人工智能、艺术等，享受的待遇、政策要比其他人才高出一定的百分比。”

来源：江苏网络广播电视台—荔枝网